...'Cause this is the real world, I'm not a little girl - I know exactly who I am... (с)
Движемся в большему, движемся к лучшему.
Будем откровенны: увольнение - отстой. Но мы дадим пару советов о том, как настроить себя на инерцию и динамику и превратить отрицательный опыт в позитивные изменения в жизни.
✓ Обсуди пакет выходного пособия.
Ты никогда не получишь то, о чем не попросишь. Так что будь смелой - обсуди с представителем отдела кадров свое положение, напомни, что у компании есть финансовые обязательства перед тобой. Возможно, у него даже есть возможность помочь тебе с поиском новой работы, но ты не узнаешь об этом, пока не спросишь.
✓ Прощайся быстро и безболезненно.
Тебя могут попросить уйти немедленно, и в таком случае сопроводят к твоему столу, чтобы собрать вещи. Это благословение - тебе не нужно будет объяснять ситуацию коллегам и ты сможешь уйти быстро. Ведь ты не хочешь, чтобы они запомнили тебя плачущей и опустошенной. Если же ты все же прощаешься, то делай это с улыбкой, и поменьше деталей.
✓ Не сжигай мосты.
Даже если ты находишься в дружеских отношениях с бывшими коллегами, постарайся не посвящать их в подробности своего увольнения или говорить плохо о бывшей работе и начальстве. Если же тебе предстоит тренировать человека, который принимает на себя твои обязанности, постарайся делать это безэмоционально, некомфронтально и недраматично. Не давай повод для сплетен и не не сплетничай сама. И помни, что твой руководитель тоже не получил удовольствия от процесса твоего увольнения - возможно, это было даже не его решение. Поблагодари его за все, чему ты научилась за время, проведенное в компании. Скажи, что была бы рада сотрудничеству в будущем, а также попроси рекомендации для будущей работы.
✓ Сделай из негатива - позитив.
Продумай, как ты объяснишь свое увольнение будущему работодателю. Если произошло сокращение штата в компании - смело об этом говори. Если же причина увольнения была в том, что ты не выполняла поставленные задачи или не находила общий язык с коллегами, постарайся подать это иначе. Например, что твои навыки не соответствовали занимаемой должности, но что для твой вакансии, на которую ты претендуешь сейчас, они подойдут идеально.
✓ Используй выпавшее свободное время.
Сделай что-то в русле поиска себя. Спроси себя, подходила ли тебе предыдущая должность, чем бы ты хотела заниматься, если убрать субъективные факторы, такие как деньги. Понимание того, чего ты хочешь от своей карьеры, покажет тебе направление, в котором двигаться для поиска новой работы. Чтобы узнать, что же твое, попробуй вспомнить, чем ты занималась в лучшее для себя время, когда ты проявляла себя лучше всего. Контактируй с бывшими коллегами и начальством. Доведи до совершенства свое резюме. Свяжись с рекрутинговыми агентствами или "охотниками за головами", чтобы поставить их в известность, что ты свободна. Пройди курсы или тренинги, совершенствуй свои навыки. если ты не будешь опускать руки, а будешь открыта для новых возможностей и нового опыта, они не заставят себя ждать.
Будем откровенны: увольнение - отстой. Но мы дадим пару советов о том, как настроить себя на инерцию и динамику и превратить отрицательный опыт в позитивные изменения в жизни.
✓ Обсуди пакет выходного пособия.
Ты никогда не получишь то, о чем не попросишь. Так что будь смелой - обсуди с представителем отдела кадров свое положение, напомни, что у компании есть финансовые обязательства перед тобой. Возможно, у него даже есть возможность помочь тебе с поиском новой работы, но ты не узнаешь об этом, пока не спросишь.
✓ Прощайся быстро и безболезненно.
Тебя могут попросить уйти немедленно, и в таком случае сопроводят к твоему столу, чтобы собрать вещи. Это благословение - тебе не нужно будет объяснять ситуацию коллегам и ты сможешь уйти быстро. Ведь ты не хочешь, чтобы они запомнили тебя плачущей и опустошенной. Если же ты все же прощаешься, то делай это с улыбкой, и поменьше деталей.
✓ Не сжигай мосты.
Даже если ты находишься в дружеских отношениях с бывшими коллегами, постарайся не посвящать их в подробности своего увольнения или говорить плохо о бывшей работе и начальстве. Если же тебе предстоит тренировать человека, который принимает на себя твои обязанности, постарайся делать это безэмоционально, некомфронтально и недраматично. Не давай повод для сплетен и не не сплетничай сама. И помни, что твой руководитель тоже не получил удовольствия от процесса твоего увольнения - возможно, это было даже не его решение. Поблагодари его за все, чему ты научилась за время, проведенное в компании. Скажи, что была бы рада сотрудничеству в будущем, а также попроси рекомендации для будущей работы.
✓ Сделай из негатива - позитив.
Продумай, как ты объяснишь свое увольнение будущему работодателю. Если произошло сокращение штата в компании - смело об этом говори. Если же причина увольнения была в том, что ты не выполняла поставленные задачи или не находила общий язык с коллегами, постарайся подать это иначе. Например, что твои навыки не соответствовали занимаемой должности, но что для твой вакансии, на которую ты претендуешь сейчас, они подойдут идеально.
✓ Используй выпавшее свободное время.
Сделай что-то в русле поиска себя. Спроси себя, подходила ли тебе предыдущая должность, чем бы ты хотела заниматься, если убрать субъективные факторы, такие как деньги. Понимание того, чего ты хочешь от своей карьеры, покажет тебе направление, в котором двигаться для поиска новой работы. Чтобы узнать, что же твое, попробуй вспомнить, чем ты занималась в лучшее для себя время, когда ты проявляла себя лучше всего. Контактируй с бывшими коллегами и начальством. Доведи до совершенства свое резюме. Свяжись с рекрутинговыми агентствами или "охотниками за головами", чтобы поставить их в известность, что ты свободна. Пройди курсы или тренинги, совершенствуй свои навыки. если ты не будешь опускать руки, а будешь открыта для новых возможностей и нового опыта, они не заставят себя ждать.